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mg网址:这有利于缩小城镇私营单位和非私营单位的平均工资差距

时间:2021/7/11 10:16:30  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:就地区而言,不同地区的平均工资水平存在一定的地区差异,但增长仍是“主旋律”。以城市非私营单位为例,记者梳理了公开的数据,发现深圳的平均年薪增长了6.8%,达到137,310元;江苏省首次突破10万元,达到103621元,这两个数字在全国都处于较高水平。在城镇私营企业中,四川、山西、湖南等地的工资年平均涨幅突出,分别达到...

就地区而言,不同地区的平均工资水平存在一定的地区差异,但增长仍是“主旋律”。

以城市非私营单位为例,记者梳理了公开的数据,发现深圳的平均年薪增长了6.8%,达到137,310元;江苏省首次突破10万元,达到103621元,这两个数字在全国都处于较高水平。

在城镇私营企业中,四川、山西、湖南等地的工资年平均涨幅突出,分别达到两位数,13.5%、11.2%、10.5%。

上海市全口径城镇单位职工平均工资124056元,月平均10338元,首次突破万元,比上年增长7.9%。

城市私营单位多为中小企业,是疫情的重灾区。为什么去年平均工资继续增长?“因为党中央、国务院出台了一系列政策措施,增加支持小,中型和微型企业,通过分阶段大规模的削减税收和费用,增加目标贷款和降低利率,延期偿还本金和利息,以及稳定的工作回报基金发行,通过发放就业补贴和减免社会保障费等措施,帮助中小微企业在救灾中发展,有效抵御疫情冲击,保障了城镇私营单位职工平均工资稳定增长。”国家统计局人口与就业统计司副司长。

相比之下,全国城镇私营单位的工资年平均增长率略高于非私营单位。“这表明,平均工资增长处于良好的结构状态,这有利于缩小城镇私营单位和非私营单位的平均工资差距。”苏海南表示,私营单位作为就业主体,工资增长较快,也有利于就业。提供更好的保护。

什么因素影响平均工资变化?苏海南介绍说,企业经济效益、物价水平、最低工资标准、劳动力供求关系等都将发挥作用。同时,工资增长也具有刚性特征。“这是因为一定时期内经济总体水平提高了,人民对美好生活的需求也提高了,需要相应的工资增长以适应发展变化。”苏海南说。

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